日前，貴州電網(wǎng)公司在總結近年來(lái)人才培養工作經(jīng)驗的基礎上，立足于“企業(yè)第一資源發(fā)展競爭之本”的人才理念，聚焦“三基”建設要求及人才培養的具體需求，出臺了《貴州電網(wǎng)公司培訓工作指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》)?！吨敢访鞔_了“三類(lèi)培訓”的具體要求，強調突出持證上崗要求，開(kāi)展勝任力培訓;突出前瞻導向、需求導向，開(kāi)展專(zhuān)項培訓;突出崗位技能提升和現場(chǎng)實(shí)操實(shí)訓，開(kāi)展自主培訓，著(zhù)力構建起具有貴州電網(wǎng)特色的培訓賦能新格局，推動(dòng)基層基礎基本技能建設行穩致遠。

　　按需、分類(lèi)、梯次開(kāi)展培訓

　　今年以來(lái)，南方電網(wǎng)公司高度重視“三基”建設，強調大力提升員工崗位技能、核心技能。貴州電網(wǎng)公司著(zhù)眼于頂層設計，堅持“按需、分類(lèi)、梯次”六字方針，構建起以“四平臺八支撐”為框架、“三類(lèi)培訓”為綱要的培訓體系，把提高員工崗位勝任能力、培養高質(zhì)量人才隊伍作為工作的重中之重，完善豐富“三類(lèi)培訓”綱要，實(shí)現了體系化、結構化培訓，持續提升了員工的技能水平。

　　作為“三類(lèi)培訓”中的一項重要培訓，在勝任力培訓中，貴州電網(wǎng)公司堅持把好“入口關(guān)”，完善培訓、評價(jià)、持證、上崗管理機制，以入職培訓、崗前培訓、崗位培訓等形式，并采取評聘分開(kāi)和擇優(yōu)上崗，保證生產(chǎn)一線(xiàn)技能人員持證上崗率達到100%。同時(shí)，貴州電網(wǎng)公司還將每3年開(kāi)展一次崗位勝任力資格證復審，確保持證人員“貨真價(jià)實(shí)”。此外，貴州電網(wǎng)公司還承接分類(lèi)、梯次的培訓要求，突出需求導向、前瞻導向，針對當前重點(diǎn)工作開(kāi)展專(zhuān)項培訓，并堅持培訓后考試考核，抓好培訓效果，避免流于形式。今年以來(lái)共開(kāi)展了“保命”教育培訓432期，確保了“人人過(guò)關(guān)”。接下來(lái)，該公司將重點(diǎn)抓好注冊安全工程師職業(yè)資格培訓、班組長(cháng)能力提升三年輪訓等專(zhuān)項培訓。

　　自主培訓實(shí)現“五有”

　　“拿起子不要碰到金屬部分?！薄熬o螺絲的時(shí)候要注意不要壓到金屬部分?！薄?月15日至17日，貴州電網(wǎng)公司興義貞豐供電局在者相培訓場(chǎng)地自主開(kāi)展了營(yíng)銷(xiāo)、配電專(zhuān)業(yè)培訓。無(wú)論是培訓前的擬定培訓內容清單，還是培訓過(guò)程中的貼近工作實(shí)際，都讓參加這次培訓的110多名員工受益匪淺?！拔覀冏灾鏖_(kāi)展的培訓更接地氣、效果更好?！眳⒓优嘤柕膯T工紛紛表示。

　　自主培訓是“三類(lèi)培訓”中最能體現“缺什么補什么”的培訓?！吨敢访鞔_了自主培訓“五有”的規范性要求，即有清單、有方法、有師資、有場(chǎng)地、有成效，確保每月至少開(kāi)展1次以現場(chǎng)實(shí)操培訓為主的自主培訓，每年一線(xiàn)員工現場(chǎng)實(shí)操培訓覆蓋率達100%，實(shí)現“干什么、學(xué)什么、會(huì )什么”。

　　形式的多樣化也保障了培訓效果。各基層單位結合自身實(shí)際，充分發(fā)揮主動(dòng)性，積極采取導師帶徒、現場(chǎng)實(shí)操、技術(shù)問(wèn)答、事故分析、班組日常學(xué)習等方式，開(kāi)展了有意義的自主培訓。如凱里供電局利用實(shí)訓場(chǎng)所因地制宜開(kāi)展模塊化、小單元的針對性培訓;興義供電局通過(guò)“師徒雙選培養”促進(jìn)自主培訓;貴安供電局采取“一班一方案、一人一目標、一月一考評”，強化了班組現場(chǎng)培訓，營(yíng)造了良好的氛圍。

　　激勵考核并施

　　為確?！叭?lèi)培訓”工作取得實(shí)效，貴州電網(wǎng)公司在教育培訓經(jīng)費中設立了員工自學(xué)成才獎勵，對取得本崗位相關(guān)的國家職業(yè)資格證書(shū)、高級技師技能等級證書(shū)的員工進(jìn)行相應獎勵。在每次集中培訓結束后，貴州電網(wǎng)公司還將認真組織考試，并將考試結果與個(gè)人績(jì)效掛鉤。各級專(zhuān)業(yè)部門(mén)每年也要選取部分專(zhuān)業(yè)崗位開(kāi)展普考調考工作，制定普考調考計劃，并納入年度培訓計劃，檢查培訓的質(zhì)量和效果。

　　貴州電網(wǎng)公司將在今年年底前出臺《專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能類(lèi)崗位持證上崗管理實(shí)施細則》《培訓管理實(shí)施細則》等培訓管理制度，對培訓的責任人、培訓時(shí)間、培訓對象、培訓形式等內容進(jìn)行明確規定，加強教育培訓工作的過(guò)程管理，為大力實(shí)施“三類(lèi)培訓”提供強有力的制度保障，也為建設培養高質(zhì)量的人才隊伍，不斷開(kāi)創(chuàng )貴州電網(wǎng)公司改革發(fā)展新局面提供堅強的人才支撐。