9月29日，南方電網(wǎng)公司印發(fā)《科技項目“揭榜掛帥”工作方案》，推動(dòng)科技項目“揭榜制”“掛帥制”落地實(shí)施。

　　習近平總書(shū)記多次強調“可以探索搞揭榜掛帥，把需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項目張出榜來(lái)，英雄不論出處，誰(shuí)有本事誰(shuí)就揭榜”。今年9月11日，習近平總書(shū)記在科學(xué)家座談會(huì )上強調，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，不斷向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進(jìn)軍。

　　南方電網(wǎng)公司積極貫徹落實(shí)科學(xué)家座談會(huì )精神，通過(guò)推行科技項目“揭榜制”“掛帥制”，面向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)需求、面向公司高質(zhì)量發(fā)展、面向行業(yè)科技前沿，以國家及公司重大科研需求為引導，以解決問(wèn)題實(shí)效為衡量標準，以公開(kāi)信息、公平競爭、公正評選的“三公”方式激發(fā)創(chuàng )新活力，促進(jìn)創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，打造“核心技術(shù)領(lǐng)先、創(chuàng )新人才輩出、創(chuàng )新成果涌現”的科技創(chuàng )新生態(tài)體系，不斷拓展公司科技創(chuàng )新的廣度和深度。

　　“揭榜、掛帥要激活科技創(chuàng )新這江春水，通過(guò)向公司內外廣發(fā)‘英雄帖’，集中全社會(huì )科研力量，解決行業(yè)科技前沿及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊迫技術(shù)難題，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)，招‘英才’、育‘帥才’，培育高層次人才隊伍，提升關(guān)鍵核心技術(shù)源頭供給能力，增強公司高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能?！惫緞?chuàng )新部相關(guān)負責人介紹。

　　“揭榜”凝聚創(chuàng )新力量 解決緊迫技術(shù)難題

　　和以往科技項目申報制不同，“揭榜制”是從行業(yè)科技前沿和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊迫技術(shù)難題出發(fā)的“命題作文”。公司基于國家層面科技項目申報及公司共性研發(fā)需求，通過(guò)統籌策劃、需求征集、專(zhuān)家凝練，形成“揭榜制”項目指南并張榜公布。榜單公布后，系統內外的團隊均可以通過(guò)競爭性答辯來(lái)爭取項目。揭榜項目只明確項目目標及驗收方法，不限定技術(shù)路線(xiàn)，更加開(kāi)放。

　　據透露，首批張榜的是公司今年第三次安委會(huì )提出的“科技興安”人身安全專(zhuān)項揭榜項目，更詳細的榜單將于近期公布。創(chuàng )新部相關(guān)負責人介紹：“‘揭榜制’面向的是公司內外的優(yōu)秀科研團隊，我們通過(guò)采用競爭性談判采購，抽取行業(yè)權威專(zhuān)家對揭榜方的資質(zhì)條件、團隊技術(shù)實(shí)力、揭榜方案可行性等進(jìn)行評分，優(yōu)選出中榜單位，同時(shí)簽訂相應合同，根據項目完成與交付成果情況，驗證后支付約定費用?！?/p>

　　“揭榜制”項目正式通過(guò)驗收后，將在南方電網(wǎng)公司“雙創(chuàng )”平臺上發(fā)布優(yōu)秀成果，并優(yōu)先納入科技成果推廣應用清單，優(yōu)先考慮驗證后推廣、入網(wǎng)，納入首臺套體系。

　　通過(guò)“揭榜制”，南方電網(wǎng)公司將最大化地萃取社會(huì )上的科技力量，凸顯公司作為科技創(chuàng )新“國家隊”的定位，真正快捷有效地解決南方電網(wǎng)公司生產(chǎn)一線(xiàn)中的痛點(diǎn)問(wèn)題。

　　“掛帥”釋放創(chuàng )新活力 攻克關(guān)鍵核心技術(shù)

　　與“揭榜制”面向全社會(huì )不同，“掛帥制”主要面向公司內部科研人員，旨在通過(guò)對技術(shù)和業(yè)務(wù)的最佳匹配選出創(chuàng )新能力強、協(xié)調能力強、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的帥才，樹(shù)標桿、育尖端。

　　“‘掛帥制’以創(chuàng )新為突破口，大膽進(jìn)行創(chuàng )新激勵，通過(guò)創(chuàng )新活動(dòng)突破體制機制束縛，充分釋放科技人才創(chuàng )新活力。充分發(fā)揮帥才核心技術(shù)攻關(guān)中的核心作用，推動(dòng)科技創(chuàng )新‘人財物’要素集聚，為培養院士級(后備)人才和打造高水平科研團隊提供機制平臺?！眲?chuàng )新部相關(guān)負責人介紹。

　　南方電網(wǎng)公司將為“掛帥制”優(yōu)選出的掛帥人頒發(fā)聘書(shū)，簽訂攻關(guān)任務(wù)責任狀，引入“知本券”管理方法，賦予其在團隊組建、技術(shù)路線(xiàn)選擇、經(jīng)費使用、考核分配等方面的自主權。

　　同時(shí)，公司對掛帥制的項目團隊及帥才激勵更多樣、更豐厚?！皰鞄浿啤表椖抗リP(guān)成效將在承擔單位企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考評中予以體現，對于成效突出的項目負責人，在其進(jìn)行南方電網(wǎng)公司技術(shù)專(zhuān)家申報、續聘或職稱(chēng)晉級時(shí)給予加分支持。

　　接下來(lái)，南方電網(wǎng)公司還將出臺一系列有利于科技創(chuàng )新體制機制優(yōu)化的具體管理舉措。